Bepaalde sectoren laten meer mensen los, onder meer door digitalisering en AI. Hierdoor neemt het aantal werkzoekenden toe. Tegelijk is er sinds kort een gemeenschappelijke skills-taal. Die maakt het eenvoudiger om functies te vertalen in vaardigheden, en verbanden te leggen tussen sectoren.

Welke kansen biedt dit voor u als werkgever? En hoe kunt u inspelen op deze ontwikkelingen? Luister naar de podcast en u hoort het antwoord.

Uit recent onderzoek van UWV blijkt dat 21% van de werkgevers verwacht dat het moeilijker wordt om vacatures te vervullen in 2026 – een daling ten opzichte van voorgaande jaren. Toch is dit niet het hele verhaal. De verschillen tussen sectoren zijn groot: in de bouw, zorg en onderwijs blijven de problemen, terwijl in de financiële dienstverlening en ICT de krapte afneemt.

Wat betekent dit voor u als werkgever? En hoe kunt u inspelen op deze ontwikkeling? Luister en ontdek wat helpt om de juiste mensen te vinden én behouden.

De focus ligt op militaire functies, vertelt arbeidsmarktadviseur Stef Molleman van UWV in deze podcast. ‘En dit omvat ook rollen in de bouw, techniek, logistiek en zorg. Door in te zetten op skills-based werven – dus kijken naar vaardigheden in plaats van diploma’s – ontstaan er kansen voor jongeren en zij-instromers.’

Defensie biedt flexibele instroomeisen en eigen opleidingen, waardoor ook werkzoekenden zonder relevante achtergrond aan de slag kunnen. Een innovatieve aanpak die niet alleen Defensie helpt, maar ook perspectief biedt aan andere werkgevers.

Uit recent onderzoek van UWV blijkt dat laagdrempelig kennismaken bij werkzoekenden hoog op het verlanglijstje staat. Veel WW’ers met een uitkering vinden zo’n kennismaking aansprekend, vertelt Saskia Grit, senior arbeidsmarktadviseur bij UWV, in deze podcast. Het is een mooie manier om de sfeer in een bedrijf te ervaren. Werkzoekenden en werkgevers krijgen een goed beeld van elkaar. En vooroordelen verdwijnen, waardoor meer kandidaten in aanmerking komen. 

Welke vormen van laagdrempelig kennismaken zijn er? Hoe werken ze? En hoe kunnen werkgevers er hun voordeel mee doen? Grit legt het uit en deelt praktische tips.

In de eindejaarsspecial van ‘De arbeidsmarkt ontcijferd’ blikt Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij UWV, terug op een jaar van records en uitdagingen. Zo bereikte Nederland een historisch hoog aantal werkenden, maar bleef de arbeidsmarktkrapte voelbaar – de personeelstekorten leiden onder meer tot werkdruk en stress. Verder bespreekt Witjes de impact van AI én de kansen voor 55-plussers en mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.

Wat betekenen de ontwikkelingen voor werkgevers en werkzoekenden? En hoe kun je er als organisatie op inspelen bij de werving van talent? Witjes deelt tips voor het nieuwe jaar.

Menno, die een Asperger-diagnose en depressie heeft, zocht naar een baan die bij hem paste. ‘Menno bleek de perfecte kandidaat’, vertelt arbeidsmarktadviseur Saskia Grit van UWV in de podcast. ‘Zijn zelfstandigheid en softwarekennis maakten hem waardevol voor het team. Hij ontwikkelde zelfs een cursus over de software.’

Frank Verduijn legt presentator Vincent Durivou uit hoe de recent gelanceerde skills-taal CompetentNL de Nederlandse arbeidsmarkt transformeert. Dit baanbrekende initiatief maakt 'verborgen matches' zichtbaar door te focussen op wat mensen werkelijk kunnen. 'Als je alleen kijkt naar diploma's, wordt de beschikbare groep kandidaten nog krapper', benadrukt Verduijn. 'Denk breder na over je ervaring. Ook vaardigheden die je buiten je werk hebt opgedaan - als vrijwilliger, mantelzorger of in je hobby's - tellen mee.'

Als vast onderdeel bespreekt de podcast het getal van de maand. Deze keer is dit 475: het aantal skills in CompetentNL die werkgevers en werkzoekenden helpen om beter op elkaar aan te sluiten. Een nieuwe taal voor een wendbare arbeidsmarkt. Luister mee en ontdek hoe werkzoekenden én werkgevers kunnen profiteren van verborgen kansen.

Arbeidsmarktadviseur Freek Kalkhoven van UWV vertelt presentator Vincent Durivou hoe de klimaattransitie nieuwe kansen biedt voor werkzoekenden. Met 100.000 openstaande vacatures in klimaatgerelateerde sectoren liggen er volop mogelijkheden. 'Laat je niet afschrikken door het idee dat je een technische achtergrond moet hebben', benadrukt Kalkhoven. 'Passie en de bereidheid om te leren zijn vaak belangrijker.'

Als vast onderdeel bespreekt de podcast verder het getal van de maand: de vijf sectoren uit het Klimaatakkoord van 2019 die allemaal nieuwe kansen bieden.

Arbeidsmarktadviseur Saskia Grit van UWV deelt het inspirerende verhaal van Linda en haar werkgever Jack Stuifbergen van Breedweer, een facilitair dienstverlener. ‘Linda ontving een Wajong-uitkering en was onzeker over haar mogelijkheden. Bij Breedweer kreeg ze een kans, behaalde ze haar mbo-diploma en groeide ze uit tot een waardevolle medewerker.’ Grit sluit af met praktische tips voor werkgevers en werkzoekenden.

Verder, zoals in elke aflevering: de meest recente arbeidsmarktcijfers, het getal van de maand én wat al die cijfers betekenen.

In de 10-minutenpodcast legt Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij UWV, aan presentator Vincent Durivou uit hoe een Werkbelevingsweek resulteerde in gemotiveerde kandidaten voor de functie van uitkeringsdeskundige. Voordat UWV de uiteindelijke vacature plaatste konden 80 geïnteresseerden in alle rust workshops volgen en de werksfeer proeven.

Vast onderdeel in de podcast: de meest recente arbeidsmarktcijfers en wat die cijfers betekenen.

Arbeidsmarktadviseur Freek Kalkhoven van UWV vertelt presentator Vincent Durivou hoe Capgemini talent werft in een krappe arbeidsmarkt. ‘De vijver droogt op en dit dwingt ze om breder te kijken naar talent en de geijkte functie-eisen los te laten’, zegt Kalkhoven. De focus lag op leergierigheid, nieuwsgierigheid en motivatie.

Als vast onderdeel bespreekt de podcast verder de meest recente arbeidsmarktcijfers.

Zes op de tien werkgevers kampen nog steeds met wervingsproblemen, maar deze praktijkcase toont aan dat creatief denken kan leiden tot effectieve oplossingen.

Arbeidsmarktadviseur Frank Verduijn van UWV bespreekt met presentator Vincent Durivou het geheim achter de succesvolle personeelsuitwisseling: ‘Dit is waar het om draait in deze krappe arbeidsmarkt – out-of-the-box denken en nieuwe verbindingen leggen’, vertelt Verduijn in de podcast.

Als vast onderdeel bespreekt de podcast verder de meest recente arbeidsmarktcijfers.

Interviewer Vincent Durivou gaat hierover in gesprek met Rob Witjes, hoofd arbeidsmarktinformatie bij UWV. Plus elke maand: de Arbeidsmarktupdate met de laatste arbeidsmarktcijfers en onderzoeken.