Yolibepodden

Intervju med pilotkunden ECIT: "Det är ett lugn i gruppen nu"

Mon, 09 Nov 2026 13:10:00 +0100

"Det är ett helt annat lugn i gruppen nu."

Hur bygger man ett tryggt team där alla tar eget ansvar och driver sin personliga utveckling framåt? I det här avsnittet gästas Yolibepodden av Malin Carstedt, gruppchef på ECIT i Västerås, i ett samtal med Yolibes VD Sandra Kleveland.

Malins team är pilotkund hos Yolibe och har hittills kört åtta av tretton veckor. Hon berättar om resan så här långt, de konkreta effekterna i vardagen och fördelarna med en metod där varje medarbetare får arbeta strukturerat med sina egna beteenden och utmaningar.

Vill du veta hur Yolibe kan hjälpa ditt team? Läs mer på yolibe.se
Kontakta oss: info@yolibe.se

Lyssnarfråga: "Min chef jobbar alltid övertid. Borde jag också göra det?"

Mon, 12 Oct 2026 06:00:00 +0200

"Min chef är väldigt snäll och vill alla väl, men hon jobbar ständigt kvällar och helger. Det ger mig dåligt samvete. Borde jag också jobba övertid?"

Vad gör du när din chefs arbetstempo skapar en osynlig övertidspress på dig som medarbetare? I det här avsnittet besvarar Yolibes VD Sandra Kleveland och förändringsexperten Terese Jansson en brännande lyssnarfråga om gränssättning och skuldkänslor på jobbet.

Våra experter hjälper dig att få nya perspektiv på situationen, hantera det dåliga samvetet och reder ut om det här arbetssättet överhuvudtaget är sunt i längden.

Har du också en fråga om gränssättning och sunda vanor på arbetsplatsen?
Skicka ett mejl till oss på info@yolibe.se

Läs mer om hur vi hjälper organisationer att gå från ord till handling på yolibe.se.

Lyssnarfråga: "Min chef svarar aldrig på mejl och Slack är ett svart hål."

Mon, 28 Sep 2026 00:10:00 +0200

Vad gör du när din chef är usel på återkoppling och projekten blir stillastående? I det här avsnittet tar vi oss an en brännande lyssnarfråga från en medarbetare som känner enorm frustration över en tyst och svårfångad chef.

Yolibes VD Sandra Kleveland (18+ års erfarenhet av ledningsgrupper och bolagsutveckling) och vår ständige expert Terese Jansson (20+ års erfarenhet som chef och ledarskapscoach) sätter sig vid mikrofonerna. Tillsammans hjälper de dig att förstå mekanismerna bakom beteendet, ger dig nya perspektiv på situationen och delar med sig av konkreta verktyg. Hur ställer du krav utan att skapa konflikt, och vad kan du faktiskt göra själv för att inte bli galen på kuppen?

Har du också en fråga om ledarskap, kommunikation eller förändring?
Skicka ett mejl till oss på info@yolibe.se

Läs mer om hur vi hjälper organisationer att gå från ord till handling på yolibe.se.

Mät inte för mätandets skull

Mon, 14 Sep 2026 00:10:00 +0200

För många organisationer blir medarbetarundersökningar och olika mätningar årliga aktiviteter som tenderar att falla platt när verktygen att skapa förändring saknas.

I detta avsnitt av Yolibepodden får du tips och insikter av Yolibes expert på förändringsledning, Terese Jansson. Hur kan man göra annorlunda och varför är det så svårt att gå från insikt till handling?

Är du nyfiken på hur Yolibe kan hjälpa er organisation att gå från mätningar till faktiska förändringar? Yolibe är en digital handlingsmotor som ger alla inom organisationen rätt förutsättningar för att skapa en sundare och mer effektiv organisation.

Hör av dig till info@yolibe.se, gå in på www.yolibe.se eller ta kontakt med oss på LinkedIn där vi också finns.

Action Gap

Mon, 31 Aug 2026 00:10:00 +0200

Vi vet ofta vad som behöver förändras. Vi kan se problemen, prata om dem och till och med vilja göra något åt dem. Ändå är steget från insikt till handling ofta större än vi tror.

I det här avsnittet av Yolibepodden introducerar vi Action Gap – gapet mellan att veta vad som behöver göras och att faktiskt kunna göra det.

Med oss har vi vår återkommande expert, Terese Jansson från Yolibe, som har över 20 års erfarenhet som chef, ledarskapscoach och konsult inom förändringsledning och organisationsutveckling.

Hur ser Action Gap ut i vardagen? Vad händer med oss när vi vet och vill, men ändå inte agerar? Är det individer som är problemet när förändringen uteblir eller vad beror det på?

Vi pratar om vad som skapar gapet, vad som krävs för att stänga det och hur både individer och organisationer kan skapa bättre förutsättningar för handling.

Och kanske viktigast av allt: Vad kan vi själva göra för att minska vårt Action Gap?

Hur stort är ert Action Gap? Gör testet här: https://yolibe.se/action-gap-den-dolda-kostnaden-for-att-inte-kunna-omsatta-insikter-till-handling/