In deze aflevering van In Dialogue gaat Ruben Mink in gesprek met Ad Bastiaanse — acteur, voormalig verpleegkundige met specialisatie neurologie, dagvoorzitter en al 25 jaar docent aan Nyenrode Business Universiteit. Ad trad op voor meer dan 1.700 organisaties. Hij weet als geen ander wat er in het brein van een medewerker gebeurt als een leider zijn verhaal vertelt en waarom 85 PowerPoint-slides dat kapotmaken.

Ze spreken over humor als leiderschapsinstrument — niet als grappenmakerij, maar als de hoogste vorm van communicatie. Over authenticiteit die je niet kunt aanleren, maar wel kunt terugvinden door te stoppen met kopieergedrag. Over wat AI overneemt van de manager en wat het nooit zal kunnen overnemen. Over de Griekse retorica van Aristoteles als praktisch managementinstrument. En over de vraag die steeds luider klinkt: moet de titel 'manager' misschien worden afgeschaft?

Ad zegt iets wat blijft hangen: vertel me niet wie je bent of wat je denkt. Vertel me een verhaal — dan vertel ik u wie u bent.

🎙️ In Dialogue Live is er voor leiders die weten dat hun mensen het meest waardevolle zijn wat een organisatie heeft. En die daar elke dag naar willen handelen.

🎧 Volg In Dialogue Live zodat je geen aflevering mist.

💬 Deel dit met een collega of vriend(in) die zijn verhaal nog moet vinden.

Dat is niet cynisme. Dat is Gallup-onderzoek.

In deze aflevering van In Dialogue live gaat Ruben Mink in gesprek met Sayma Kuipers — spreker, trainer en organisatieadviseur met een LinkedIn Top Voice-label en een loopbaan die begon bij kinderen en gezinnen, en eindigde bij de vraag: wat doen leidinggevenden eigenlijk de hele dag?

Ze spreken over waarom verandering zo moeilijk is en waarom weerstand geen probleem is, maar informatie. Over het verschil tussen een organisatie als gecompliceerd systeem versus als ecosysteem. Over het Ikea-effect: waarom mensen alleen meegaan in verandering als ze een stukje van de kast zelf mogen bouwen. En over psychologische veiligheid als randvoorwaarde — niet als HR-programma, maar als dagelijkse managementpraktijk.

Sayma zegt iets wat blijft hangen: soms moet je vertragen om daarna te versnellen. Begin goed. Dan loopt die trein vanzelf.

🎙️ In Dialogue is een podcast van Dialog en is er voor leiders die weten dat hun mensen het meest waardevolle zijn wat een organisatie heeft. En die daar elke dag naar willen handelen.

🎧 Volg In Dialogue zodat je geen aflevering mist.

💬 Deel deze aflevering met een manager die nu midden in een verandertraject zit.

Maar wat als AI nou juist de ruimte creëert voor het gesprek dat er altijd al had moeten zijn?

In de eerste aflevering van In Dialogue Live schuiven Ruben Mink (Managing Director bij Dialog) en Michel Vos aan tafel. Michel is dé expert op het snijvlak van AI en werkgeluk in Nederland — auteur van 'Get Your Shit Together', ondernemer en host van De Eindbazen, een van de langstlopende managementpodcasts van het land. Hij brengt tien jaar podcastervaring mee, een IT-achtergrond in de zorg en een scherp oog voor wat er mis gaat als managers zichzelf privileges toekennen die de rest van hun team niet heeft.

Ze spreken over de manager die meebloeit vs. de manager die stuurt op output. Over de tirannie van het urgente — en hoe AI eindelijk ruimte kan maken voor het echte gesprek. Over het verschil tussen AI gebruiken als productiviteitsmachine en AI inzetten om betere leiders te worden.

Want als je gevonden uren meteen opvult met nóg meer werk, heb je het eigenlijk niet begrepen.

In Dialogue live is een productie van Dialog en gemaakt voor leiders die weten dat hun mensen het meest waardevolle zijn wat een organisatie heeft. En die daar elke dag naar willen handelen.

🎧 Volg In Dialogue zodat je geen aflevering mist.

💬 Deel deze aflevering met een manager in jouw netwerk die dit gesprek nodig heeft.