Dit is de vierde aflevering in de serie met Theo:

1. De faciliterende verandermanager

2. Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?

3. Hoe maak je van een discussie een dialoog?

4. Hoe mobiliseer je verantwoordelijk gedrag?

5. Wat heeft kwantumfysica te maken met veranderen?

6. De podcast als veranderinstrument, een interessante ontdekkingstocht. 

Bij veranderingen is klagen en ‘vanaf de achterbank’ en roepen wat je niet bevalt het makkelijkste. Daar sta je dan als facilitator of veranderaar. Hoe pak je dit aan? Theo Land werkt al tientallen jaren als verandermanager. In een nieuwe aflevering van onze podcast vertelt hoe hij de klagers verleidt tot meer verantwoordelijk gedrag.

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.

Dit is de derde aflevering in de serie met Theo:

1. De faciliterende verandermanager

2. Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?

3. Hoe maak je van een discussie een dialoog?

4. Stel je de mens centraal, wat vraagt het dan van jouw leiderschap?

5. Wat heeft kwantumfysica te maken met veranderen?

6. De podcast als veranderinstrument, een interessante ontdekkingstocht. 

Soms heeft de organisatie last van achterstallig onderhoud. Sommigen spreken zelfs over een verwaarloosde organisatie. In een verwaarloosde organisatie lopen werkprocessen niet lekker, de onderlinge relaties worden gekenmerkt door frustratie en bijvoorbeeld een hoog ziekteverzuim.

Als je continu de samenwerking in je organisatie blijft verbeteren, dan hoef je niet zo snel een grote verandering door te voeren. 

Faciliteer je meetings in zo’n omgeving, moedig dan medewerkers aan zich echt te uiten. Wil je de kwaliteit van meetings omhoog schroeven, dan begint het echt hiermee. Maar ja, hoe buig je een meeting met volle agenda’s, veel discussiepunten en acties om tot echt goede bijeenkomsten?

Theo: Richt je de dan op de mensen met ideeën en creatieve oplossingen. Die in hun houding en gedrag laten zien dat ze graag helpen en geholpen willen worden. Dat zijn de innovators die intrinsiek willen.

Bij het verbeteren van meetings zoals deze kun je dit doen:

• Spreek mensen aan op hun intrinsieke wil om dingen te veranderen.

• Maak mensen bewust van de relaties, naast of zelfs boven de inhoud.

• Help mensen elkaar de juiste vragen te stellen.

• Stel checkvragen zoals ‘heb je gehoord wat hij heeft gezegd?’

• Stel spelregels op over het voeren van een dialoog en blijf die aanscherpen en herhalen.

• Erken de inbreng van medewerkers door hun input op te schrijven. Stel dan de vraag: wat vinden we met elkaar het belangrijkste? 

• Vraag aan het einde van een meeting: wat vonden we ervan en wat zouden we de volgende keer anders kunnen doen?

• Kom daar bij de volgende bijeenkomst op terug.

Zo maak je de deelnemers meer bewust in welk proces ze bezig zijn naast de inhoud waar vaak de focus op ligt. En maak je de verschuiving van inhoud en ego naar proces en samen.

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.

Dit is de tweede aflevering in de serie met Theo:

1. Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?

2. Hoe maak je van een discussie een dialoog?

3. Stel je de mens centraal, wat vraagt het dan van jouw leiderschap?

4. Wat heeft kwantumfysica te maken met veranderen?

5. De podcast als veranderinstrument, een interessante ontdekkingstocht. 

Iedereen wil gelukkig zijn. Maar hoe doe je dat op de werkvloer? En wat zegt de wetenschap erover? Na tachtig jaar onderzoek heeft Harvard geconcludeerd: de kwaliteit van de relaties met de mensen om je heen zijn van de allergrootste invloed op jouw werkgeluk.

Dus ook in organisaties gaat het om de verbinding met elkaar. Dat ervaar je het beste in ‘het goede gesprek’. Maar ja, wat houdt ons tegen om dat goede gesprek te voeren? Als facilitator kun je daar een enorme bijdrage aan leveren. De grootste valkuil: uitgaan van jouw eigen overtuigingen. Goed bedoeld, maar niet altijd even productief. De eruit volgende ‘ja maar’ gaat over beperkingen. ‘Ja en’ biedt juist opening voor mogelijkheden in de toekomst. Zo ontstaat de basis voor de dialoog. Luister dus eerst naar wat de ander bedoelt en ga daarop in.

Maar ja, waarom vinden mensen luisteren zo lastig? Theo: Het begint met de echte interesse in de ander. In plaats van: 'Ik heb niet zoveel tijd, maar ik zal het nog eens uitleggen’. Resultaat: je wordt niet serieus genomen en voelt geen echte verbinding, laat staan een geluksgevoel.

Theo heeft daar een prachtige beeldspraak voor: ‘samen breien’. Hoe draagt een ‘strakke powerpoint’ bij aan samen breien? Dat kun je je afvragen. Beter is elkaar te trainen in de vaardigheid van een goede dialoog. Doe dat ‘on the job’. Dus op het moment dat het zich afspeelt.

Ontspint zich op enig moment een heftige discussie? De tip van Theo: Begin met te benoemen wat je ziet gebeuren. Het is mooi als de groep dan zegt: hmmm, we laten elkaar eigenlijk niet uitpraten. Daarmee werk je aan het zelfbewustzijn van de individuen en daarmee de groep. Je ervaart dan meer rust in het groepsproces. Je moet die interventie wel durven te plegen. Een kleine overwinning. 

Probeer vooral licht te schijnen op de intentie van de ander. Door te zeggen: als ik je goed begrijp, bedoel je eigenlijk….

En zo bouw je ter plekke een discussie om tot dialoog. En draag je bij aan het rendement van de teamsamenwerking.

Lees over het onderzoek van Harvard

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.

Theo is organisatieveranderaar. Organisaties bellen hem als er een diepgaande verandering nodig is. Met zijn veertig jaar ervaring heeft hij genoeg verhalen. Hij werkte onder meer voor de IND, ANWB, OV Chipkaart, Eneco en de Gemeente Enschede. 

Zijn belangrijkste inzicht: werk is de grootste hobby van je leven, dan moet het ook een beetje leuk zijn!

Ik had het plezier een jaar lang met hem te werken aan een grootschalige verandering bij een organisatie van tweehonderd medewerkers. We praten over succesfactoren en uitdagingen bij diepgaande verandering, waarbij de mens altijd centraal staat.

Na deze inleiding praat ik in vijf aflevering met Theo over:

1. De faciliterende verandermanager

2. Wat zegt de wetenschap over veranderen en werkgeluk?

3. Hoe maak je van een discussie een dialoog?

4. Stel je de mens centraal, wat vraagt het dan van jouw leiderschap?

5. Wat heeft kwantumfysica te maken met veranderen?

6. De podcast als veranderinstrument, een interessante ontdekkingstocht. 
   

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.

Lees de samenvattende blog: https://focusfacilitators.nl/faciliteren-zonder-stress-hoe-doe-je-dat/

Dit is de derde en afsluitende aflevering met Annemie over stress en de faciltator:

1. De rol van de facilitator bij groepen met stress

2. Werkvormen om stress bespreekbaar te maken

3. Faciliteren zonder stress, hoe doe je dat?

Faciliteren van bijeenkomsten kan soms behoorlijk stressvol zijn. Een beetje stress houdt je scherp, maar soms wordt het gewoon te veel. In deze aflevering van De Facilitator Podcast praten we met stressexpert Annemie Webers over hoe je als facilitator omgaat met stress en volledig aanwezig blijft voor je groep.

Stress zorgt ervoor dat je meer naar binnen keert, terwijl ontspanning je helpt om volledig aanwezig te zijn voor de groep. Annemie deelt hoe belangrijk het is om je eigen stress-triggers te kennen: wat zorgt voor spanning bij jou? En hoe kun je deze signaleren en aanpakken?

Stress is besmettelijk. Als de groep spanning bij jou voelt, kan dat snel overslaan op deelnemers die daar gevoelig voor zijn. Annemie’s advies: Benoem het gewoon. Zeg dat je het ook spannend vindt. Grote kans dat deelnemers dat herkennen. De spanning glijdt dan van je af, en de deelnemers zullen zelf ook meer ontspannen.

Annemie deelt ook haar ervaringen met onverwachte uitdagingen, zoals een ruimte die niet geschikt is voor de geplande activiteiten. Ze benadrukt het belang van het kennen van de locatie en het nemen van maatregelen om verrassingen te voorkomen.

In deze aflevering komen ook de tien grootste stress-triggers aan bod, zoals tijdgebrek, verwachtingen van de opdrachtgever, en techniek die niet meewerkt. Ze geeft praktische tips om deze triggers te lijf te gaan.

Tot slot deelt Annemie een waardevolle tip: maak een lijstje van je grootste stress-triggers en noteer hoe je het de volgende keer beter kunt doen. Krijg je toch stress? Het is wat het is. Zie het als een leermoment. Volgende keer beter!

Lees de samenvattende blog: https://focusfacilitators.nl/faciliteren-zonder-stress-hoe-doe-je-dat/

Meer weten?

Lees het boek Privestress op de werkvloer

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag viahttps://focusfacilitators.nl/podcast.

Wat leer je in deze aflevering?

Je voelt het meteen als je een groep binnenstapt: de spanning, de afwezigheid, de onrust. Stress is niet altijd zichtbaar, maar het is wel voelbaar. Hoe maak je het bespreekbaar zonder dat het ongemakkelijk wordt? In deze tweede aflevering met stressexpert Annemie Webers deelt ze praktische werkvormen om stress in groepen naar boven te halen en te bespreken.

Een van de eenvoudigste, maar krachtigste werkvormen is de check-in. Vraag deelnemers: "Hoe zit je er nu bij: groen, oranje of rood?" en geef ze de ruimte om te delen of het door werk of privé komt. Een korte ontspanningsoefening vooraf, met open of gesloten ogen, kan helpen om de groep te openen.

Niet iedereen deelt graag persoonlijke stressfactoren. Daarom introduceert Annemie de vuile was-werkvorm. Deelnemers schrijven hun stressfactoren op papier en hangen deze letterlijk aan een waslijn. Als facilitator loop je langs de lijn en lees je de stressfactoren voor. Deelnemers kunnen dan kiezen om te delen of deze van hen is of niet. Het is een veilige manier om stress bespreekbaar te maken zonder direct persoonlijk te worden.

Een andere werkvorm is "over de streep", ofwel de line-up. Laat deelnemers op een denkbeeldige lijn staan die aangeeft in hoeverre ze stress ervaren. Beweging helpt altijd om de energie te veranderen en stress bespreekbaar te maken.

Als facilitator is het belangrijk om kwetsbaarheid te tonen. Deel wat er bij jou speelt. Dit verhoogt de kans dat deelnemers ook open worden. Annemie benadrukt dat je werkstress meestal niet direct kunt fixen, maar je kunt het wel bespreekbaar maken. Bijvoorbeeld in kleine groepjes met behulp van koerskaarten. Door erover te praten herkennen deelnemers de stress van elkaar. Vraag vervolgens: "Hoe zouden we dit kunnen oplossen? Wat is een tip voor de organisatie of voor de leidinggevende?"

Een van de grootste stressfactoren zijn de ongeschreven regels. Stel de vraag: "Wie is er bereikbaar op een vrije dag? Waar lunchen we?" Schrijf deze regels op zonder waardeoordeel. Na het inventariseren vraag je: "Wat vinden we hier eigenlijk van?" Regels die niet werken, gooi je letterlijk in de prullenbak. Andere regels moeten aangepast worden en weer andere wil je juist behouden. Neem hier twee tot drie uur voor. De regels die goed werken, kun je gebruiken bij de onboarding van nieuwe medewerkers.

Wat als de leidinggevende zelf de stressfactor is? Laat de leidinggevende er dan voor kiezen om bij (een deel van) de bijeenkomst niet aanwezig te zijn. Belangrijk: stuur hem of haar niet weg, maar laat het een eigen keuze zijn.

Humor kan ook een krachtig middel zijn. Annemie deelt de werkvorm "duik onder water": deel duikbrillen uit en vraag deelnemers ‘onder water’ te kijken. Het brengt lichtheid in de groep en kan de spanning doorbreken.

Een andere innovatieve werkvorm is het gebruik van stress-bio dots. Deze plak je bij de binnenkomst op de hand van elke deelnemer. In de loop van de sessie verkleuren deze plakkertjes. Leg halverwege de sessie uit wat de betekenis is van elke kleur, van ontspannen tot gestresst. Vraag deelnemers om te vertellen hoe ze zich echt voelen en laat ze delen hoe anderen kunnen herkennen dat ze gestresst zijn. Brainstorm daarna over ideeën om stress te voorkomen of te hanteren.

Sluit de bijeenkomst af met iets positiefs. Vraag: "Welke twee of drie dingen hebben we vandaag echt bereikt?" Rond de meeting op tijd af, of nog beter: wat eerder. Dat voelt vaak als een cadeautje.

Tot slot: complimenten geven en ontvangen geeft veel plezier en een extra shotje oxytocine en serotonine. Je hebt je eigen hormonenfabriekje! Zet het aan. Maak er een leuke werkvorm van, zoals een complimentenpot waar iedereen complimenten in kan stoppen. Dit kan veel positieve energie geven.

Deze aflevering zit vol met praktische tips en werkvormen om stress bespreekbaar te maken en de groep te helpen ontspannen en verbinden.

Handige links:

Gratis downloads

• Koerskaart werkstress https://www.koerskaart.com/kaarten/van-werkstress-naar-werkplezier

• Koerskaart werk prive plezier https://www.koerskaart.com/kaarten/werk-prive-plezier

De werkdruk wegwijzer: https://careerandlive.nl/organisatieadvies-hybride-werken-en-werk-prive/werkdruk-en-werkstress/

Volgende aflevering: hoe kun je zelf als facilitator de stress het beste hanteren? Dit is de derde en laatste aflevering met Annemie.

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.

Dit is de eerste van drie afleveringen met Annemie over stress en de faciltator:

• De rol van de facilitator bij groepen met stress

• Werkvormen om stress bespreekbaar te maken

• Hoe je zelf als facilitator met stress om kunt gaan

Wat leer je in deze aflevering?

Stel je voor: je staat voor een groep deelnemers die eigenlijk met hun gedachten elders zijn. Ze kijken op hun telefoon, draaien nerveus op hun stoel, of maken geen oogcontact. Wat doe je als facilitator? Hoe herken je stresssignalen en hoe maak je ze bespreekbaar zonder dat het ongemakkelijk wordt?

In deze eerste aflevering duiken we in de rol van de facilitator bij groepen met stress. Annemie, auteur van het boek "Privéstress op de Werkvloer", deelt haar inzichten over hoe stress steeds vaker de werkvloer binnensluipt. De smartphone, thuiswerken en de coronacrisis hebben hier flink aan bijgedragen. Het gaat niet meer om de balans tussen werk en privé, maar om het leren leven met de onbalans.

Zij onderscheidt twee types: work-life separators en work-life integrators. Separators scheiden werk en privé strikt, terwijl integrators het prima vinden als die twee door elkaar lopen. Het probleem is dat we hier vaak geen gedeelde normen over hebben. Annemie deelt hoe dit in haar eigen leven speelt: toen ze kleine kinderen had, was ze vooral een separator.

Als facilitator ben je een soort tijdelijke werkgever, al is het maar voor een dag. Je ziet meteen als mensen binnenkomen of ze ontspannen zijn of niet. Door je rol als buitenstaander en neutrale partij, kun je stressverschijnselen in de groep makkelijker duiden en bespreekbaar maken. Annemie geeft een praktische tip: "Ik voel hier wat spanning, speelt er iets? Heb ik iets gemist?" Door open te zijn over wat je waarneemt, geef je de groep toestemming om ook open te zijn.

Stress is besmettelijk, zoals Brian Tarallo in een eerdere aflevering al zei: "behaviour is contagious". Het kan ook jou als facilitator raken. Annemie moedigt aan om hier open over te zijn. Door zelf kwetsbaarheid te tonen, maak je het voor de groep makkelijker om hetzelfde te doen.

Een van Annemie’s concrete tips: telefoons uit, ook in de pauze. Hiermee geef je deelnemers toestemming om even niet bereikbaar te zijn. "Houd je focus vast en neem tijd voor elkaar. Geniet en ontspan!" Ze heeft zelfs een grappige, maar wijze regel: "Ga langzaam plassen. Relax! Neem de tijd."

Deze aflevering is een oproep om als facilitator bewust te zijn van stresssignalen en ze bespreekbaar te maken. Want alleen door erover te praten, kun je een veilige omgeving creëren waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt.

Meer weten?

Lees het boek Privestress op de werkvloer

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.

In deze aflevering:

Stel je voor: Je hebt maanden gewerkt aan een perfect evenement. Topsprekers, mooie locatie, volle zaal. Maar achteraf hoor je steeds dezelfde opmerking: "Leuk, maar ik heb niet de mensen ontmoet die ik zocht."

Dat is het moment waarop je beseft: netwerken is geen bijzaak, maar de kern van je evenement. En als je het niet faciliteert, gebeurt het gewoon niet.

Marijke Krabbenbos, oprichter van Bites & Business met tientallen locaties in Nederland, zag dit al jaren gebeuren bij grote evenementen. Haar oplossing? Geen toeval, maar structuur. In deze aflevering van De Facilitator Podcast deelt ze 10 concrete tips om netwerken supermakkelijk te maken voor je deelnemers, zonder dat het geforceerd aanvoelt.

Wat je leert in deze aflevering:

• De grootste valkuil die bijna elke organisator maakt (en hoe je het anders doet).

• Hoe je deelnemers voorbereidt zodat ze wél de juiste mensen ontmoeten.

• Waarom je naambadges alles veranderen (en wat je er niet op moet zetten).

• Een verrassende truc om mensen uit hun comfortzone te halen (zonder dat het ongemakkelijk voelt).

• Hoe je de dagvoorzitter inzet als netwerk-coach.

Luister nu en maak van je volgende evenement een plek waar deelnemers écht iets aan hebben. Niet alleen die interessante lezing, maar waardevolle verbindingen. 🎧

Meer weten over Bytes & Business? Ga naar de site.

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcast app

• Laat een rating achter in je podcast app.

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/de-facilitator-podcast.

Ever walked into a room and instantly felt the energy shift? That’s the power of presence—and as facilitators, it’s our most vital tool. In this episode, I sat down with Brian Tarallo to unpack what it truly means to show up with credibility, confidence, and competence—the three C’s that can make or break a session.

Brian started with a simple but profound idea: "You do what you say you’ll do." That’s credibility. It’s not about grand gestures; it’s about alignment between your words and actions. But credibility alone isn’t enough. You also need confidence—not the brash, overbearing kind, but the quiet assurance that comes from knowing you’re prepared. "Confidence is a soft power," Brian explained. "It’s rooted in trust—both in yourself and in the process."

Then there’s competence—the deep, unshakable knowledge of your craft. "Know your stuff," Brian said. "Because if you don’t, the group will sense it." But here’s the catch: competence isn’t just about what you know. It’s about how you show up. Brian shared a story about a surgeon who, sensing his patient’s nerves, simply said: "I know you’re nervous. I’m not." Those six words conveyed everything—they told the patient, "This guy knows what he’s doing." That’s presence.

But presence isn’t just about what you say. It’s also about how you look, how you move, and how you tune into the room. Brian’s advice? Dress "one step above" your clients—business casual instead of casual, for example. "It shows you take your role seriously." And if you’re a graphic facilitator like Brian? Stick to basic black. "I spill a lot of ink," he laughed.

We dove deeper into the emotional side of facilitation. Moods are contagious, Brian reminded me. If you walk into a room frustrated or distracted, the group will mirror that energy. As facilitators, we’re not just managing agendas—we’re creating a new social container, a space where people look to us to understand "What’s appropriate here? What’s the vibe?" Brian uses Dr. Marc Brackett’s "How We Feel" app and his Permission to Feel framework to help label emotions and adjust his energy accordingly. "If you don’t have a language for emotions," he said, "this gives you one."

One of the biggest pitfalls? Overconfidence. There’s a fine line between confidence and arrogance, and Brian is careful to stay on the right side of it. "I’m a servant leader," he told me. "My loyalty is to the process, not the people." It’s a temporary authority, granted by the group—and that humility keeps him grounded.

So how do you improve your presence as a facilitator? Brian’s answer: Never stop learning. Read everything you can about group dynamics, brainstorming, and facilitation techniques. "Knowledge gives you presence," he said. "You earn the right to facilitate." And then? Practice. Brian even uses social video games to experiment with group dynamics in a low-stakes setting. "The more you practice, the more you’ll think: ‘I’ve got this.’"

And what about those nerves before a big session? Brian’s reassurance was simple: "It’s okay to feel nervous. But the moment the session starts, you’ll think: ‘I’ve got this.’ That’s the trust you need."

As we wrapped up, Brian left me with one final piece of wisdom—words that stuck with me long after the recording stopped: "Show up. Be your whole, authentic self."

Because at the end of the day, that’s what facilitation is all about. Not perfection. Presence.

WANT TO KNOW MORE?

• Read Brian’s article Decoding Presence on Linkedin

• Learn more about the How We Feel app by Brackett
  

LOOKING FOR TRAINING? Then look at focusfacilitators.nl for our courses.

DID YOU ENJOY THIS EPISODE?

• Subscribe to this podcast by clicking 'follow' in your podcast app

• Leave a rating in your podcast app.

What question or topic would you like to discuss on The Facilitator Podcast? Post your question at https://focusfacilitators.nl/podcast.

Wat je leert van deze aflevering:

Stel je voor: je loopt een ruimte binnen waar iedereen echt naar elkaar luistert. Niet alleen met de oren, maar met alle zintuigen. Dat is de wereld die Eline Ruinemans voor ons opent in deze aflevering. Eline, een expert in het creëren van diepe verbindingen, deelt hoe luisteren een volledige ervaring is die verder gaat dan woorden alleen.

Zij begint een sessie vaak met een oprechte uitnodiging: "Ik ben ook lerende. Ik luister graag naar jullie feedback, ook tijdens het proces." Deze eenvoudige zin zet de toon voor een omgeving waarin iedereen zich gehoord en gezien voelt. Het is een kwetsbare, maar krachtige houding die niet alleen de deelnemers, maar ook haarzelf helpt groeien. Door jezelf niet boven, maar naast de groep te plaatsen, ontstaat er een veilige ruimte waar iedereen kan bijdragen.

Taal speelt een belangrijke rol in hoe we luisteren. Eline heeft een fascinerende kijk op woorden en spreekwoorden. Ze vertelt over het bedenken van speciale woorden voor elke bijeenkomst, zoals "blijzinnigheid" – een term die veel meer zegt dan alleen "vrijzinnigheid". Het is alsof ze een cadeautje geeft aan de groep, een woord dat de sfeer en het doel van de sessie vastlegt.

Maar hoe word je beter in luisteren met al je zintuigen? Eline moedigt aan om in verbinding te komen met de natuur. Een boswandeling kan je aanpassingsvermogen vergroten en je helpen om uit je vaste groeven te stappen. Ze benadrukt het belang van het uiten van je gevoelens en het omarmen van stilte. "Als iets niet goed voelt, laat het er zijn, voel de stilte en zeg gewoon dat je het spannend vindt." Deze eenvoudige, maar diepgaande tip kan een sessie volledig transformeren.

Eline deelt ook een verrassende techniek: het omdraaien van situaties om de boel wakker te schudden. Ze vertelt over een groep die weinig energie leek te hebben. In plaats van te proberen ze te motiveren, vroeg ze: "Hoe kunnen we dit nog erger maken?" Deze onverwachte vraag bracht de groep tot leven en creëerde ruimte voor nieuwe inzichten.

Voor online sessies heeft Eline praktische tips. Ze moedigt aan om de ruimte te laten zien waar je bent en voorwerpen te gebruiken om de zintuigen te prikkelen. "Hoe smaakt deze sessie?" kan een eenvoudige, maar krachtige vraag zijn als je een potje zout of een bittere pil laat zien. Het gaat erom dat mensen elkaar niet alleen horen, maar ook zien en ervaren.

Tot slot deelt Eline haar geheim voor een goede voorbereiding: zorg dat de basis op orde is, maar laat bij de start van de sessie alles los. "Durf te vertragen en de juiste vraag te stellen." Want soms is het de juiste vraag die mensen een geheel nieuw inzicht geeft.

Deze aflevering is een uitnodiging om anders te luisteren – niet alleen met je oren, maar met je hele zijn.

Wil je leren faciliteren als een Pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Volgende aflevering: dan spreek ik met Brian Tarallo uit de VS over 'presence'.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcastapp

• Laat een review achter

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.

Vandaag was mijn oud-collega en vriend Leonard Thierry op bezoek. Spontaan zei hij: Jeroen, jij interviewt zoveel mensen, de luisteraars zijn vast ook benieuwd naar jouw verhaal. Zal ik jóu eens interviewen? En zo gebeurde het.

Ik vertel over wat ik zo ontzettend leuk vind aan mijn werk. Het was genieten om dit te vertellen. Veel luisterplezier.

Volgende aflevering: dan vertelt Eline Ruinemans over de kunst van het luisteren.

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcastapp

• Laat een review achter

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.

In aflevering 2 spraken we al over de beste inrichting van de ruimte. In deze aflevering vertelt Esther over wat zij belangrijk vindt en een leuke anekdote.

Een goede facilitatie begint niet als de deelnemers binnenkomen – het begint met de ruimte en jouw eigen voorbereiding. 

In deze aflevering deelt Esther haar praktische tips en persoonlijke rituelen om ervoor te zorgen dat jij en de ruimte klaar zijn voor een succesvolle sessie. Van tafels verzetten tot het creëren van bewegingsruimte, en van techniekchecks tot het belang van tijd voor jezelf om te landen. Ook: wat doe je als de opbouw misgaat of de zaal verkeerd is ingericht.

Een paar tips die zij geeft:

• Zoveel mogelijk bewegingsruimte en licht – dit stimuleert energie en betrokkenheid.

• Esther’s tip: “Boek de zaal een uur van tevoren, zodat je rustig kunt opbouwen en checken: doet de beamer het? Waar komen de deelnemers binnen? Waar is het toilet? Waar sta ik als ze binnenkomen?”

Persoonlijke rituelen om er helemaal klaar voor te zijn:

• Esther is minstens een uur van tevoren aanwezig – niet omdat ze een ochtendmens is, maar omdat ze tijd nodig heeft om te landen en de rust te vinden.

• “Ik wil dat alles klaarstaat, zodat ik me kan focussen op de deelnemers en niet op de logistiek.”

En wat als het misgaat?

• De opstelling is verkeerd, de techniek werkt niet, of je hebt te weinig tijd voor de opbouw? Improviseer en vraag om hulp!

• Praktische tip: Vraag deelnemers om mee te helpen met opruimen – zo creëer je direct betrokkenheid.

Het belang van eigenaarschap:

• Ruim de zaal niet in je eentje op – maak er een gezamenlijk moment van.

• Check altijd met je opdrachtgever of je extra tijd kunt boeken voor opbouw en afbouw.

Boek de zaal een uur eerder dan de starttijd van je sessie. Zo heb je tijd om: 

✅ De ruimte in te richten zoals jij wilt.

✅ Techniek en materialen te checken. 

✅ Te landen en mentaal klaar te zijn voor de deelnemers.

Luister nu en ontdek hoe je met kleine aanpassingen in ruimte en ritueel een wereld van verschil maakt in je facilitatie!

Wil je leren faciliteren als een pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Volgende aflevering:

Dan vertelt Eline Ruinemans over de kunst van het luisteren. Met weer een bijzonder verhaal, iets met tatoeages…

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcastapp

• Laat een review achter

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.

Stel je voor: je staat voor een groep die vastzit in dezelfde oude patronen. Iedereen kijkt naar jou, de facilitator, voor een doorbraak. Maar hoe maak je ruimte voor échte innovatie? Esther van der Storm, expert in creativiteit en verandertrajecten, neemt ons mee in een wereld waar creativiteit niet alleen gaat over schilderen of muziek maken, maar over het ontsluiten van onverwachte oplossingen in strategische sessies, probleemoplossing en dagelijks werk.

Creativiteit is overal om ons heen, maar we herkennen het niet altijd. Esther onderscheidt drie soorten creativiteit die elk hun eigen magie hebben:

• Artistieke creativiteit, zoals schilderen of muziek maken, waar je vrijuit kunt dromen.

• Dagelijkse creativiteit, zoals het oplossen van kleine problemen in je huishouden of werk.

• Zakelijke creativiteit, waar het écht om draait: verandertrajecten, strategische sessies en het bedenken van oplossingen die niet alleen mooi zijn, maar ook werken.

Maar hoe kom je tot die innovatieve oplossingen? Esther deelt twee essentiële mindsets die je als facilitator bewust kunt inzetten: divergeren en convergeren. Deze twee kanten van creativiteit kunnen niet tegelijkertijd, maar wel achter elkaar. Het is als gas geven en remmen in een auto – je kunt niet beide tegelijk doen, maar je hebt beide nodig om vooruit te komen.

Divergeren is het moment van "alles mag". Wilde ideeën, dromen, en het openen van alle mogelijkheden. Esther geeft een voorbeeld: "Hoe ziet de stad van de toekomst eruit?" Door deelnemers te laten tekenen, open je hun brein en komen er onverwachte inzichten naar boven. Wat hebben mensen nodig om in deze mindset te komen? Een veilige omgeving, een ‘droomtoestand’, en een prikkelende vraag, zoals: "Welke technologische ontwikkelingen zie jij?" of "Wat zijn de grootste uitdagingen in de zorg?"

Maar dan komt het moment van convergeren – de "rem erop". Focus aan, kiezen durven maken, en nieuwsgierig zijn naar wat echt werkt. Esther benadrukt dat je als facilitator een cruciale rol speelt in het activeren van de juiste mindset. De vraag die je stelt, bepaalt welke mindset er dominant wordt. Een opwarmoefening kan hierbij wonderen doen.

Esther deelt een praktische tip die je direct kunt toepassen: de tekenoefening. Laat deelnemers de stad van de toekomst tekenen – futuristisch of realistisch. Dit opent niet alleen hun brein, maar levert ook een grotere variëteit aan ideeën op. Het is een eenvoudige, maar krachtige manier om creativiteit te stimuleren.

Deze aflevering is een uitnodiging om creativiteit niet als iets vaags of artistieks te zien, maar als een concrete vaardigheid die je kunt sturen en inzetten in elke sessie. Of je nu werkt aan strategie, verandering of dagelijkse problemen – met de juiste mindset maak je het verschil.

Wil je ook leren faciliteren als een Pro?Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Volgende aflevering: Daarin vertelt Esther welke avonturen zij beleeft met het inrichten van de ruimte voor haar sessies.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcastapp

• Laat een review achter

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.

Tip: download eerst het A4'tje (pdf) met de beschrijving van de standaarsessie Acteer en Reageerd. Download hier.

Hoe houd je toch die managment-kikkers in de spreekwoordelijke kruiwagen? Als bedenker van Leading with Obeya weet hij er alles van. Een belangrijk onderdeel van deze managementmethode is de sessie Acteer en Reageer, welke je twee tot drie keer per week met het leiderschapsteam houdt. Het maakt alle operationeel georiënteerde managementmeetings overbodig. Maar hoe doe je dat?

• Websites Tim Wiegel: leadingwithobeay.com en obeyacoaching.nl

• De routinebeschrijving Acteer en Reageer

Esther van der Storm over de juiste mindset bij de brainstormfasen divergeren en convergeren.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op De Facilitator Podcast in je favoriete podcastapp.

• Volg een training via focusfacilitators.nl/trainingen

• Laat een review achter en deel je inzichten op LinkedIn met #DeFacilitatorPodcast.

• Stuur je vragen of suggesties naar: jeroen@focusfacilitators.nl

Tot de volgende keer! 🎙️

In deze eerste aflevering van een tweedelige serie duiken we in de wereld van Obeya met expert Tim Wiegel. Wat is Obeya precies? Hoe verschilt het van een gewone vergaderruimte? En waarom is het zo effectief voor teams en organisaties?

1. Wat is Obeya?

   • De oorsprong en betekenis van Obeya.

   • Het verschil tussen Obeya en traditionele vergaderruimtes.

   • Essentiële elementen van een Obeya-ruimte.

2. Voordelen van Obeya

   • Hoe Obeya teams helpt om gefocust en verbonden te blijven.

   • Voorbeelden van organisaties die succesvol met Obeya werken.

3. Obeya faciliteren

   • Waarom is het zo fijn als een niet-teamlid het proces faciliteert?

• Websites Tim Wiegel: leadingwithobeay.com en obeyacoaching.nl

In de volgende aflevering: "Obeya-sessies faciliteren, hoe dan?" – Tim deelt concrete werkvormen en tips om Obeya-sessies effectief te begeleiden.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op De Facilitator Podcast in je favoriete podcastapp.

• Laat een review achter en deel je inzichten op LinkedIn met #DeFacilitatorPodcast.

• Trainingen vind je op focusfacilitators.nl

• Stuur je vragen of suggesties naar: jeroen@focusfacilitators.nl

Tot de volgende keer! 🎙️

Duur: 27 minuten

Wat haal je uit deze aflevering?

Ben je het zat om innovatieprojecten te zien stranden in de "leuke brainstorm, maar nu?"-fase? In deze aflevering onthullen Fleur en Marieke de Ynnovate-methode: een reis van de Aarde (waar we het probleem écht gaan begrijpen) naar drie planeten vol Exploratie, Creativiteit en Realisatie. Met een blooper die bewijst dat je niet zomaar een sessie kunt overnemen zonder de context te kennen. (Marieke, we voelen je pijn.)

Leer en ontdek:

• hoe je een innovatiebeweging start zonder dat iedereen met de ogen gaat rollen.

• praktische tools zoals associatiekaarten

• hoe je de Rogers Curve kunt gebruiken om iedereen mee te krijgen.

• de blooper die bewijst dat zelfs experts weleens met de billen bloot gaan.

Highlights

De Ynnovate-methode: Een reis door de ruimte (zonder raket):

• Aarde: "Wacht, we moeten eerst het probleem begrijpen?!" Ja, en nee, je mag nog niet brainstormen. Gebruik je energie om het vraagstuk écht te doorgronden. (Ja, dat is minder leuk dan post-its plakken, maar het werkt.)

• Drie planeten:

  • Exploratie: "Wat als we dit probleem eens van alle kanten bekijken?"

  • Creatie: Associatiekaarten, superheldenkaarten en wilde ganzen (mensen die niets met het probleem te maken hebben, maar wel de beste ideeën hebben).

  • Realisatie: "Hoe krijgen we dit nu écht gedaan? Begin klein en test het in de praktijk. (Een strakke PowerPoint met "volgende stappen" is niet genoeg.)

Hoe creëer je een innovatiebeweging?

• Maak het leuk, laagdrempelig en voor iedereen. Betrek de hele organisatie, ook de mensen die nu denken: "Innovatie? Dat is voor die rare types van R&D."

• Gebruik de Rogers Curve: van innovators tot de late majority. Communiceer successen en maak het zo makkelijk dat zelfs je opa mee kan doen. (ook hij kan het Veranderkwadrant toepassen.)

Succesfactoren voor innovatie

• Duidelijke fasering, nee zeggen als de randvoorwaarden niet kloppen, goede werkvormen en een diverse groep. Structuur geeft vrijheid – wie had dat gedacht?

• En ja, soms moet je gewoon nee zeggen tegen een opdracht. (Fleur en Marieke weigeren de helft van de opdrachten. Respect.)

De blooper: "En toen ging het mis..."

Marieke vertelt over die ene keer dat ze een sessie overnam zonder de eerdere sessies te kennen. Een deelnemer ontplofte met een heftige mening, en Marieke stond met een mond vol tanden. Les: Zorg dat je de context kent, of doe alsof je een superheld bent die alles aankan. (Spoiler: dat laatste werkt niet.)

Wat kun je na het luisteren doen?

• Pas de Ynnovate-methode toe in je volgende sessie (en vertel ons hoe het ging).

• Lees het boek "Ontdek de Innovatieruimte" (en doe niet alsof je het gelezen hebt).

• Volg een training bij FOCUS Facilitators of Ynnovate (en word de innovatieheld van je organisatie).

Deel je eigen gedachten, ervaringen of innovatiebloopers met #FacilitatorPodcast

Duur: 35 minuten

Wat haal je uit deze aflevering?

Wat bepaalt nu écht de ruimte voor innovatie en verandering? In deze aflevering duiken we diep in de psychologie en praktijk van innovatie. Je ontdekt waarom zelfdeterminatie (verbondenheid, autonomie en competentie) de basis vormt voor echte verandering. Ook leer je hoe je je dopamineniveau kunt verhogen om creatiever te denken, en waarom de rol van de opdrachtgever cruciaal is. Met praktische tips, een inspirerende casus (Digitale Buddy’s) en een onverwachte blooper over de fysieke ruimte.

Leer en ontdek:

• hoe je een omgeving creëert waar innovatie en verandering écht kunnen gedijen.

• praktische tools, zoals de vier B’s van opdrachtgeverschap en het verhogen van je dopamineniveau.

• inspiratie met een echte casus en een bijzondere blooper.

Highlights:

• Zelfdeterminatie als basis:

  • Verbondenheid: Waarom het belangrijk is dat iedereen het probleem begrijpt en de urgentie voelt.

  • Autonomie: Hoe gelijkwaardigheid en groepsbeslissingen innovatie stimuleren.

  • Competentie: Creativiteit is dingen met elkaar associëren – en iedereen kan het leren!

• Dopamine en innovatie:

  • Hoe je je dopamineniveau verhoogt met intrinsieke motivatie, sporten en koud douchen (met een verrassend langdurig effect van 3 uur!).

• De rol van de opdrachtgever:

  • De vier B’s van opdrachtgeverschap: Bevoegd, Bekwaam, Betrokken en Bereid. Waarom we de helft van de opdrachten eerst weigeren – en hoe dat innovatie juist bevordert.

• Innovatief klimaat (Ekvall):

  • Tien dimensies, zoals uitdaging, vrijheid, vertrouwen en speelsheid, die een innovatief klimaat creëren.

• Praktijkcasus: Digitale Buddy’s

  • Een mislukte game die uitgroeide tot een succesvolle verbinding tussen jongeren en ouderen. Les: Betrek altijd de doelgroep!

• Blooper: De fysieke ruimte

  • Hoe het plafond, stoelen en de sfeer je creativiteit beïnvloeden. Soms zijn we zelfs een "verbouwbedrijf" – en dat werkt!

• Direct toepasbare tips:

  • Hoe je innovatieruimte creëert aan het begin van je sessie.

Wat kun je doen na het beluisteren van deze aflevering?

• Probeer de vier B’s van opdrachtgeverschap toe te passen in je volgende project.

• Wil je beter worden in het faciliteren van verandering en innovatie? Overweeg dan een training bij FOCUS Facilitators of Ynnovate.

• Lees het boek "Ontdek de Innovatieruimte"

• Deel je eigen gedachten, ervaringen of innovatiebloopers met #FacilitatorPodcast

Duur: 28 minuten

Wat haal je uit deze aflevering?

Innovatie in de publieke sector klinkt misschien als iets groots en spectaculairs, maar in deze aflevering ontdek je dat het vaak juist in kleine, onzichtbare stappen plaatsvindt. Fleur Pullen en Marieke Aantjes van Ynnovate – een bedrijf dat al bijna 2000 facilitators heeft opgeleid – delen hun inzichten en praktische ervaringen. Ze laten zien hoe je als facilitator een cultuur van innovatie kunt stimuleren, zelfs als veranderingen niet direct zichtbaar zijn.

Je leert:

• Hoe je een sfeer en cultuur van innovatie kunt creëren binnen jouw team of organisatie.

• Waarom innovatie niet altijd zichtbaar hoeft te zijn om waardevol te zijn.

• Een praktische werkvorm die je direct kunt toepassen in je eigen sessies.

Highlights:

• Het Veranderkwadrant: Een krachtige werkvorm om verandering en innovatie in kaart te brengen en te faciliteren.

• Innovatie in kleine stappen: Waarom innovatie in de publieke sector vaak onopvallend begint en hoe je dit kunt herkennen.

• Het verhaal van De Zwolse Sneakers: Een verrassend voorbeeld van hoe innovatie soms op onverwachte plekken ontstaat.

• Verwijzing naar het onderzoek naar creativiteit in de publieke sector door Glenn Houtgraaf

Wat kun je na het luisteren doen?

• Probeer Het Veranderkwadrant eens uit in je volgende sessie.

• Wil je beter worden in het faciliteren van verandering en innovatie? Overweeg dan een training bij FOCUS Facilitators of Ynnovate.

• Lees het boek "Ontdek de Innovatieruimte"

• Deel je eigen gedachten, ervaringen of innovatiebloopers met #FacilitatorPodcast

In deze aflevering deelt Marinda haar fijnste, grappigste en meest leerzame momenten – van die ene keer dat ze apetrots was op hoe ze een groep meenam, tot dat ene moment dat ze het liefst onder de tafel was gekropen (en wat ze ervan leerde).

Met herkenbare anekdotes en scherpe inzichten laat ze horen: het maakt niet uit hoe ervaren je bent, elke sessie is weer een nieuwe uitdaging. En dat is nou juist het mooie aan het faciliteren van processen.

Wil je leren faciliteren als een Pro? Kijk dan op focusfacilitators.nl/trainingen voor onze trainingen.

Vond je deze aflevering waardevol?

• Abonneer je op deze podcast door te klikken op ‘volgen’ in je podcastapp

• Laat een review achter

• Welke vraag of onderwerp zou je graag willen behandelen in De Facilitator Podcast? Het mag echt van alles zijn. Stel je vraag via https://focusfacilitators.nl/podcast.
  

Vandaag duiken we in de wereld van het dagvoorzitterschap, en we hebben een echte topvrouw te pakken: Marinda Hall. Marinda is niet zomaar iemand; ze werkt voor nationale en internationale organisaties en leidt bijeenkomsten waar grote beslissingen worden genomen en waar het soms flink botst. Maar hoe doet ze dat toch, en wat kunnen wij daarvan leren?

In deze aflevering deelt zij haar ervaringen en tips over hoe je zowel grote als kleine bijeenkomsten professioneel voorzit. Of het nu gaat om een belangrijke vergadering of een informele brainstormsessie, Marinda weet precies hoe ze de boel in goede banen moet leiden.

Ben je benieuwd geworden naar meer van haar inzichten? Lees dan zeker haar boek: *'Stil, ze gaat wat zeggen - Iedereen overtuigen met natuurlijk gezag'*. Het staat boordevol met inzichten en tips die je zullen helpen om met meer zelfvertrouwen en gezag voor de groep te staan.

En weet je wat? Als je echt klaar bent om je vaardigheden naar een hoger niveau te tillen, dan hebben we goed nieuws. Bezoek focusfacilitators.nl voor meer informatie over onze trainingen en word net als Marinda een meester in het faciliteren van bijeenkomsten. Zo werk je met minder stress aan meer succes.

Wat is de bron van duurzaam geluk? Hoe beïnvloedt geluk op het werk je geluk thuis, en vice versa? Guy deelt zijn inzichten en praktische tips die je direct kunt toepassen. Ook bespreken we de cruciale rol die facilitators spelen in het creëren van een gelukkige werkomgeving. Dit gesprek zal je niet alleen informeren, maar ook inspireren!

Ben je klaar om je eigen geluk en dat van anderen op de werkvloer naar een hoger niveau te tillen? Volg dan een van onze trainingen en word een nog betere facilitator. Kijk dan op focusfacilitators.nl voor alle informatie.

📩 Heb je vragen, opmerkingen of suggesties? Stuur gerust een berichtje naar jeroen@focusfacilitators.nl of neem contact op via LinkedIn.

🔍 Ben je geïnteresseerd in het volgen van een training? Check focusfacilitators.nl.

- Kennis van hoe organisaties werken

- Inzicht in groepsdynamiek

- Vaardigheid in het toepassen van werkvormen

- Een flinke dosis zelfkennis

Het toepassen van al deze aspecten 'on the spot' vereist ervaring. Zoals Nel Mostert zegt: vlieguren maken! Zij is een van de meest ervaren facilitators van ons land en kan dat dus weten.

In deze aflevering deelt Nel haar praktijkervaringen en inzichten.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Taika van der Harst weet daar als voormalig event manager van Amref Health Africa (voormalig Flying Doctors) alles van. Ze vertelt over wat essentieel is in de voorbereiding, waarom het belangrijk is om de deelnemer als gast te beschouwen en een iets wat je tijdens je bijeenkomst absoluut niet moet vergeten te doen.

Leer van Taika en maak je workshop onvergetelijk!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Ella verwijst in deze aflevering naar de Body of Practice, met daarin de lessen en principes van LEF Future Center, vrij beschikbaar voor iedereen: https://open.rijkswaterstaat.nl/zoeken/@99144/body-practice-lef-future-center-tien

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Daarnaast praten we over het verschil tussen de vragen 'wat wil je?' en 'wat heb je nodig?' en waarom dit zo belangrijk is. Jan legt ook uit waarom het soms beter is om eerst te vertragen om daarna te versnellen, zodat je uiteindelijk bij een betere bestemming aankomt. Kortom, een aflevering vol waardevolle inzichten die je niet wilt missen!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Als facilitator wil je dat deelnemers zich veilig voelen, want dat is de basis voor echte interactie en resultaat. In deze aflevering van praat ik met Charlot van Stigt Thans, facilitator bij LEF Future Center van Rijkswaterstaat.

Charlot deelt praktische tips en ervaringen over:

✅ Hoe je deelnemers helpt zich op hun gemak te voelen

✅ Waarom verbinding tussen mensen begint bij jezelf

✅ Simpele maar krachtige manieren om meteen de juiste sfeer te creëren  

Wil je weten hoe je je workshops nét dat beetje extra geeft? Luister nu!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

In deze aflevering van de miniserie over het LEF Future Center van Rijkswaterstaat:

- Spreek ik met facilitator Roland Boer, die stilte inzet als krachtige werkvorm

- Hoor je hoe zijn voettochten naar Santiago de Compostela hem leerden wat verstilling écht kan doen

- Ontdek je hoe je zonder zweverig gedoe stilte inzet om je groep tot de kern te laten komen

- Krijg je praktische tips om stilte een plek te geven in je workshop

Een verrassende aflevering over minder doen — en méér bereiken.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

In de technische wereld draait het vaak om cijfers, logica, argumenten. En vergaderen? Dat gebeurt ook – maar vaak rationeel, met minder aandacht voor gevoel en écht luisteren.

Maar mensenwerk ís óók techniek. En als je dat doorhebt, kun je pas echt impact maken.

John maakte de overstap van techniek naar LEF Future Center van Rijkswaterstaat. En daar ontdekte hij hoe krachtig mensgericht faciliteren kan zijn – ook (juist!) in een wereld van inhoud en analyses.

Hij is het levende bewijs dat je als techneut ook een fantastische facilitator kunt zijn.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Stel je een plek voor waar toekomst, creativiteit en innovatie samenkomen – dat is LEF Future Center. En geloof me: zoiets vind je nergens anders ter wereld.

In deze aflevering praat ik met Arnold Koning, creatief leider van LEF. Hij noemt het zelf een walhalla voor facilitators, en daar geef ik hem helemaal gelijk in.

Arnold neemt je mee in het ontstaan van LEF, de grote thema’s waar ze mee werken, de honderden producties die er jaarlijks draaien, hoe ze dat doen met de tientallen actieve facilitators – of zoals hij ze noemt: de tovenaars van LEF. 

Luister mee en laat je inspireren door deze unieke kijk in een wereld vol verbeeldings- en innovatiekracht.

In dit interview verwijst Arnold naar de Body of Practice van LEF Future Center. Deze is te vinden op https://open.rijkswaterstaat.nl/zoeken/@99144/body-practice-lef-future-center-tien.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

We bespreken onder andere:

✅ Waarom het RIVM koos voor een interne facilitatorpool

✅ Hoe ze facilitators selecteren en trainen

✅ De positieve impact op met name projecten

✅ De grootste uitdagingen én belangrijkste lessen

Mijn gasten verwezen naar een website over het faciliteren bij de Rijksoverheid: https://www.grenzeloossamenwerken.nl/actueel/nieuws/2024/06/11/de-leukste-familie-bij-de-rijksoverheid-werkt-grenzeloos-samen

💡 Ben jij benieuwd hoe je binnen je organisatie effectiever sessies kunt faciliteren? Of overweeg je een interne facilitatorpool? Luister nu en leer van de praktijkervaringen van Simone en Elma!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

In this episode, Michael and Jeroen dive right into an energetic conversation about the magic of facilitation, sharing laughs, stories, and insights on why this work is so rewarding (and fun!).

Questions, comments, or suggestions? I’d love to hear from you! Send me a message at jeroen@focusfacilitators.nl) or connect on LinkedIn.  

Interested in training? Check out focusfacilitators.nl.

Disagreements happen all the time in teams and projects. But did you know that most conflicts fall into just three categories? In this episode, I talk with Michael Wilkinson—one of the most well-known facilitators in the U.S. and founder of Leadership Strategies—about the three levels of disagreement and how to facilitate resolution effectively.  

What you'll learn in this episode:  

✅ *Level 1: Disagreements about information – Why most conflicts are just misunderstandings and how four simple questions can clear them up.  

✅ Level 2: Disagreements about values and goals – How to identify what really matters to each party and create solutions that respect those values.  

✅ Level 3: Deep-rooted disagreements – When personalities, past history, or external factors block progress—and why escalating may be the best approach. 

Michael shares practical facilitation techniques and a hilarious story about a conflict he just couldn’t solve.  

Want to learn more? Check out The Secrets of Facilitation by Michael Wilkinson

Questions, comments, or suggestions?

I’d love to hear from you! Send me a message at jeroen@focusfacilitators.nl or connect on LinkedIn.  

Interested in training?

Check out our courses on focusfacilitators.nl.

In this episode, he shares his insights on:  

✅ The essentials of an effective project kickoff meeting  

✅ A powerful method for decision-making  

✅ A hilarious story about a tricky situation he just couldn’t solve  

Don’t miss this episode packed with expert advice and real-world facilitation wisdom!  

In this conversation, we talk about the eight essentials of a project team. Just as a reminder:

1. Purpose: the mission or reason of being

2. Success: the results of the outcome expected

3. Scope: what's in and whats out? The time by when the deliverable is completed; additional limitations or conditions

4.  Resources: the people on the team, time and funds

5. Charge: the person or groups from whom the team receives its charge and to whom it is accountable

6. Solution process: the method used to produce the deliverable

7. Leadership process: the method to make decisions, assign tasks, establish policies, address issues, etc.

8. Teamwork: the level of trust, communication, participation, and accountability 

Want to read about the new training Facilitation Skills for Project Managers we discuss? Just go here.

Questions, comments, or suggestions?
I’d love to hear from you! Send me a message at jeroen@focusfacilitators.nl) or connect on LinkedIn.  

Interested in training?
Check out our courses on facilitation at focusfacilitators.nl.

Ze neemt je stap voor stap mee:

✅ Hoe je ideeën oogst zonder chaos, met technieken zoals schriftelijk door elkaar praten

✅ Tips voor creatieve denktechnieken die echt werken, zoals denken als een stripfiguur of superheld

✅ Hoe je van een longlist naar een shortlist komt met een combinatie van intuïtie en rationeel oordeel

✅ De gouden formule om ideeën om te zetten in actie

Met praktische tools zoals Idea Board en de onmisbare Super Stickies helpt Marijke je om meer uit brainstormsessies te halen dan ooit tevoren.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

👉 Hoe bereid je deelnemers voor op een brainstorm?  

👉 Wat is de rol van de opdrachtgever?  

👉 Hoe zet je het onbewuste slim in om tot verrassende ideeën te komen?  

Marijke Krabbenbos*faciliteert al bijna twintig jaar brainstormsessies voor grote en kleine organisaties. Met vallen en opstaan heeft ze ontdekt wat werkt – en wat niet. In deze aflevering deelt ze haar beste inzichten en praktijkervaringen, zodat jij jouw brainstormsessies naar een hoger niveau tilt.  

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

• Coach = facilitator

• Grasveld = de zaal

• Toeschouwers = stakeholders

• Enzovoort

Karl Mortier weet daar alles van deze bijzonder leuke en nuttige beeldspraak Hoe dat zit? Luister dan naar deze nieuwe aflevering. Of lees erover in het nieuwe boek Facilitation is a Game dat hij schreef met Steff van Haverbeke.

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Of toch niet?

In deze aflevering deelt Esther van der Storm haar ervaringen over hoe je:

• tijdens workshop de creativiteit aanwakkert

• de aandacht en het enthousiasme van de mensen om wie het gaat vast kunt houden

• en zo de kans op een succesvolle verandering aanmerkelijk vergroot

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

En wat doe als de groep eigenlijk niet wil?

En hoeveel tijd besteed je eigenlijk aan de voorbereiding van een workshop?

Genoeg om over te praten met Nel Mostert, een van de meest ervaren facilitators van ons land.

Veel luisterplezier!

DE BASISCOMPETENTIES DOOR DE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF FACILITATORS Vind je hier: https://www.iaf-world.org en zoek op 'core competencies'.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Basistraining facilitatievaardigheden, visueel faciliteren en LEGO® Serious Play® Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

• kennis kunt delen
• meningen kunt ophalen
• kunt jubelen en klagen

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Basistraining facilitatievaardigheden, visueel faciliteren en LEGO® Serious Play® Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Dit is vaak niet het specialisme van wethouders of projectmanagers openbare ruimte. Des te meer van Eveline Mos, die je vertelt over:

• wat je moet doen om ervoor te zorgen dat buurtbewoners echt meedoen met de participatie
• hoe je de mensen uit de klaagstand krijgt en juist constructief laat meedenken
• hoe het een keer flink fout is gegaan

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Basistraining facilitatievaardigheden, visueel faciliteren en LEGO® Serious Play® Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Eline Ruinemans weet daar alles van. In dit gesprek vertelt ze:

• Wat precies een dialoog is in vergelijking met discussie

• De vijf waarden van de dialoog

• Hoe je een dialoog kunt faciliteren

• Over een bijzondere dialoog die ze ooit faciliteerde

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Beluister in een kwartier de hoogtepunten van alle 25 afleveringen van 2024:

#1  Denkkracht van kinderen voor complexe organisatievraagstukken - Bas Warmerdam

#2 Tien zaalopstellingen die je bijeenkomst kunnen maken of breken - Jeroen Blijsie

#3 Hoe ik facilitator werd - Jeroen Blijsie

#4 An accidental facilitator - Ben Crothers

#5 Hoe ik ontdekte dat ik facilitator en geen manager moest worden - Paul de Ruijter

#6 De check-in: hoe en waarom? - Jeroen Blijsie

#7 Werkvormen? Ik breng gewoon mijn eigen energie - Hubèrt de Groot

#8 Je kunt de toekomst niet voorspellen, maar wel voorstellen - Renate Kenter

#9 Hoe maak je meer impact met je stem? - Annemiek Maissan

#10 25 jaar ervaring als facilitator - Nel Mostert

#11 The International Association of Facilitators - Nel Mostert

#12 Valkuilen voor de businessanalist als facilitator - Geertje Appel

#13 Ik moet de facilitator blind kunnen vertrouwen - Ernst Japikse

#14 Facilitator bij strategische scenarioplanning - Paul de Ruijter

#15 De samenwerking met de opdrachtgever

#16 Lessen bij het de training in het faciliteren - Deelnemers aan de training

#17 Strategy: not a product to sell, but a process to embrace - Ben Crothers

#18 Ontwerpen van bijeenkomsten is een kunst - Nel Mostert

#19 Fysieke beweging zet ons brein weer aan het werk - Monique Hampsink

#20 Bouwen aan ideeën met LEGO® SERIOUS PLAY® - David Witte

#21 De faciliterende projectmanager - Eveline Mos

#22 Hoe creëer je een omgeving waarin mensen echt kunnen meedoen? - Nel Mostert

#23 Van verlegen meisje tot trainer-facilitator met lef - Jocelyn Rebbens

#24 De X-factor van de facilitator - Paul de Ruijter

#25 Help! Een dominante deelnemer - Martin Schouten en Naomi Chouinard

OVER DE FACILITATOR PODCAST

Iedereen die bijeenkomsten begeleidt met werkvormen om een resultaat te bereiken mag zich facilitator noemen. Of je nu projecten leidt, teams coacht of traint, adviseert of veranderingen leidt. Laat je inspireren door interviews van Jeroen Blijsie met bijzondere facilitators over werkvormen, gouden momenten en bijeenkomsten die ze liever waren vergeten. Bij elke aflevering krijg je tips en geleerde lessen, recht uit de praktijk.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES?

Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

In deze korte aflevering vertelt hij wat de drie meest handige eigenschappen zijn die je kunt hebben als je meetings faciliteert:

• Gunvermogen: deelnemers gaan niet de strijd met jou aan

• Overzicht over inhoud, procedures en relaties

• Plezier en energie

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

In deze aflevering vertelt zij:

• Hoe ze zich als verlegen meisje ontpopte tot iemand die met plezier en vertrouwen in het openbaar spreekt

• Waarom het tijd kost om je los te worstelen van gedetailleerde draaiboeken

• Hoe zij moodboards inzet bij personal branding

• En waarom het goed is om een deelnemer met verdriet even verdrietig te laten zijn

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Een kolfje naar de hand van Nel Mostert, verbonden aan de International Association of Facilitators.

In deze aflevering vertelt ze alles over de derde basiscompetentie vastgesteld door de IAF. Met diverse tips over echt professioneel faciliteren.

DE KERNCOMPETENTIES DOOR DE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF FACILITATORS Vind je hier: https://www.iaf-world.org en zoek op 'core competencies'.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Basistraining facilitatievaardigheden, visueel faciliteren en LEGO® Serious Play® Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

Bij succesvolle projecten zit het meestal wel snor met de relaties binnen het team. Daarom is het slim om vanaf het begin de projectmeetings goed te faciliteren. Zo krijgt iedereen de ruimte en waardering en leg je de basis voor de best mogelijke samenwerking. Precies daarom faciliteert projectmanager Eveline Mos het liefst projectsessies die de relaties en inhoud belichten, en wel in die volgorde.

In deze aflevering vertelt zij:

• Waarom de investering in een projectkickoff van twee dagen een no-brainer is

• Hoe je zo de basis legt voor de best mogelijke samenwerking én resultaten

• Wat belangrijk is bij een projectevaluatie

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

• Waarom het bouwen met de bekende steentjes zo lekker werkt

• In welke stappen je dat kunt doen

• Over een uitglijer die hem eens overkwam

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl.

• Waarom fysieke activiteit zo nuttig is in workshops

• Hoe je bij de opstart, het middendeel en de afronding eenvoudig werkvormen toepast waarbij iedereen uit zijn stoel komt

• Hoe je energiek een bijeenkomst kunt afsluiten

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES?

Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op focusfacilitators.nl.

• Waarom een goed ontwerp zo belangrijk is

• En hoe je de balans vindt tussen een gedetailleerd plan en flexibiliteit

DE KERNCOMPETENTIES DOOR DE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF FACILITATORS

Vind je hier: https://www.iaf-world.org en zoek op 'core competencies'.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES?

Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN?

Basistraining facilitatievaardigheden, visueel faciliteren en LEGO® Serious Play® Kijk dan eens op focusfacilitators.nl.

In this episode Ben says, among other things:

• The essence of these four steps

• Why visualization works so well here

• About a big slip he once made

• In this video, Ben Crothers explains the CASE strategy model to you:

https://focusfacilitators.nl/visual-strategy-facilitation-skills

https://brightpilots.com/case

QUESTIONS, COMMENTS OR SUGGESTIONS? Nice if you send a message > jeroen@focusfacilitators.nl or LinkedIn.

FOLLOW TRAINING? Then take a look at https://focusfacilitators.nl

In deze aflevering vertellen zij onder meer:

• Hoe je energie overhoudt om je kunnen richten op de groepsdynamiek

• Welke voorbereidingen er nodig zijn om veel meer uit een bijeenkomst te halen

• Het geheim van de 'luie facilitator'

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op focusfacilitators.nl.

In deze aflevering vertelt zij onder meer:

• Hoe je kunt werken aan de relatie met je opdrachtgever

• Over het beste samenspel tussen jullie beide

• Hoe zij dit het liefste aanpakt.

Veel luisterplezier!

DE BASISCOMPETENTIES DOOR DE INTERNATIONAL ASSOCIATION OF FACILITATORS Vind je hier: https://www.iaf-world.org en zoek op 'core competencies'.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Basistraining facilitatievaardigheden, visueel faciliteren en LEGO® Serious Play® Kijk dan eens op www.facilitatortraining.nl.

In deze aflevering vertelt hij onder meer:

• Waarom het belangrijk is om met diverse toekomstscenario's rekening te houden.

• Hoe je deelnemers in een toekomstgerichte mindset brengt

• Over de kracht van visualisatie bij toekomstverkenningen

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op focusfacilitators.nl.

In deze aflevering vertelt hij onder meer:

• Waarom hij de facilitator volledig moet kunnen vertrouwen

• Dat het ok is om het proces even stil te leggen om bij te sturen

• Over het belang van bouwen een strategie met meer mensen dan het managementteam alleen

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op focusfacilitators.nl.

In deze aflevering vertelt zij onder meer:

• Wat in de voorbereiding belangrijk is

• Hoe je jezelf in toom kunt houden

• Over het respectvol 'muten' van dominante deelnemers

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op www.focusfacilitators.nl.

In deze aflevering vertelt zij onder meer:

• over het waarom van het IAF

• over de zes basiscompetenties van de facilitator

• wat een assessment kan doen voor je ontwikkeling
  

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op www.focusfacilitators.nl.

In deze aflevering vertelt zij onder meer:

• dat iedereen kan leren faciliteren op zijn eigen manier

• over eenvoudige en breed inzetbare werkvormen

• hoe mensen van de werkvloer bijdroegen aan een meerjarenstrategie

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op focusfacilitators.nl.

• Hoe de stem werkt

• Hoe je beter te verstaan bent zonder je stem te verheffen

• Over de microfoon en hoe je die het beste gebruikt

• Welke oefeningen je kunt doen ter verbetering van jouw stem.

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op focusfacilitators.nl.

Enkele quotes uit dit interview:

"Je kunt de toekomst niet voorspellen, maar wel voorstellen."

"Ik werk best wel methodisch, maar ik denk dat mensen dat niet echt doorhebben."

"Mensen bouwen zo meer op elkaar voort: dialoog in plaats van discussie."

Veel luisterplezier!

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op www.facilitatortraining.nl.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl/trainingen.

• Waarom zou je dat (bijna) altijd moeten doen?

• Welke vragen kun je stellen?
  

• En welke werkvormen werken prettig?

Na het luisteren van deze aflevering weet je er alles over.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl/trainingen.

In deze aflevering vertelt Paul de Ruijter wat er bij hem gebeurde en tot wat voor moois dit heeft geleid.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl/trainingen.

Ben vertelt hoe hij vanuit pure noodzaak is gaan faciliteren. Design meetings konden naar zijn smaak veel beter. Hij ziet meetings dan ook als 'an object of design'.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl/trainingen.

Ik vertel je over mijn achtergrond, wat er met me gebeurde op 16 mei 2000 en welke reis ik heb gemaakt in mijn ontwikkeling als facilitator en ook als trainer en ondernemer.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl/trainingen.

Tot de volgende keer! Dan ga ik in gesprek met visual facilitator Ben Crothers uit Sydney.

• achtergronden
• situaties waar het niet helemaal goed dreigde te gaan
• tien opstellingen met toepassing, voor- en nadelen
• praktische tips

Vragen, opmerkingen of suggesties? Mail ze naar jeroen@focusfacilitators.nl. Veel luisterplezier! 

Lees het bijbehorend artikel op LinkedIn: https://bit.ly/461EBwW

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl/trainingen.

Tot de volgende keer!

Korte reflectie over deze aflevering op LinkedIn: https://bit.ly/3xOoSEV

Vragen, opmerkingen of suggesties? Mail dan jeroen@focusfacilitators.nl.

TRAINING VOLGEN? Kijk eens op https://focusfacilitators.nl/trainingen of www.facilitatortraining.nl.

Laat je inspireren door interviews van Jeroen Blijsie met bijzondere facilitators over werkvormen, gouden momenten en bijeenkomsten die ze liever waren vergeten. Bij elke aflevering krijg je tips en geleerde lessen, recht uit de praktijk.

VRAGEN, OPMERKINGEN OF SUGGESTIES? Leuk als je een berichtje stuurt > jeroen@focusfacilitators.nl of LinkedIn.

TRAINING VOLGEN? Kijk dan eens op https://focusfacilitators.nl/trainingen.